06/12/2022 - Rinnovo Contratto Enti Locali 2022: la riforma dell’ordinamento professionale
All’interno del rinnovo del Contratto degli Enti Locali firmato in questo 2022 un tema centrale riguarda la riforma dell’ordinamento professionale.
Il rinnovo riguarda circa 430mila dipendenti di Regioni, Province, Comuni. Ricordiamo che il nuovo contratto ha vigenza per le annualità 2019-2021, seppur rinnovato quest’anno, nel 2022.
Il nuovo CCNL Enti Locali si caratterizza per numerose e rilevanti innovazioni concernenti aspetti salienti del trattamento normo-economico del personale. Maggiori informazioni sono disponibili qui.
Nell’articolo odierno scopriamo, nello specifico, quali sono i punti cruciali di questa ipotesi di riforma.
Rinnovo Contratto Enti Locali 2022: la riforma dell’ordinamento professionale
Il sistema di classificazione del personale si pone l’obiettivo di adattare le aree professionali ai nuovi contesti organizzativi, al fine di facilitare il riconoscimento delle competenze delle risorse umane.
Il nuovo sistema di classificazione, frutto dell’accordo tra ARAN e sindacati vede, tra gli altri elementi caratterizzanti, l’introduzione di una nuova area.
Quest’area si denomina “Area dei Funzionarie e dell’Elevata Qualificazione”: al suo interno verranno automaticamente reinquadrati tutti i dipendenti incaricati di posizione organizzativa.
Ciò nonostante le aree di inquadramento del personale resteranno comunque quattro. Questo poiché in realtà viene previsto il progressivo superamento dell’attuale categoria A, che dovrebbe andare ad esaurimento.
Le quattro aree
Il sistema di classificazione è dunque articolato in quattro aree che corrispondono a quattro differenti livelli di conoscenze, abilità e competenze professionali denominate, rispettivamente:
- Area degli Operatori;
- Area degli Operatori esperti;
- Area degli Istruttori;
- Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione.
Le aree corrispondono a livelli omogenei di competenze, conoscenze e capacità necessarie all’espletamento di una vasta e diversificata gamma di attività̀lavorative.
Fermo restando il potere di autotutela dell’amministrazione, i concorsi di accesso alle aree o posizioni di inquadramento giuridico del precedente ordinamento professionale devono essere comunque concluse sulla base del precedente ordinamento professionale.
In seguito il personale utilmente collocato nelle graduatorie delle stesse procedure risulterà inquadrato nel nuovo sistema di classificazione.
Infine ai dipendenti possono essere attribuiti, nel corso della vita lavorativa, uno o più “differenziali stipendiali” di pari importo, da intendersi come incrementi stabili dello stipendio.
La misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata, distintamente per ciascuna area e sezione del nuovo sistema di classificazione.
Le tabelle
Nelle seguenti tabelle, inserite all’interno del testo definitivo del nuovo CCNL Funzioni Locali, sono disponibili le trasposizioni automatiche di categoria nel nuovo ordinamento professionali e le corrispondenze tra le varie aree.
