13/03/2018 - Con il contratto orario più flessibile con riposo minimo da 11 ore

"Orario di lavoro spalmato di regola su cinque giorni alla settimana, fatte salve le esigenze di garantire la migliore erogazione dei servizi; riproposizione dei tetti previsti dal legislatore per cui i dipendenti devono avere almeno 11 ore consecutive di riposo per ogni giornata e, in caso di orario che eccede le sei ore devono avere almeno una pausa di 30 minuti. Nel caso di turnazioni occorre comunque rispettare il vincolo del riposo giornaliero minimo di almeno 11 ore consecutive. La contrattazione decentrata può aumentare il tetto del compenso per la reperibilità fino a 13 euro al giorno. L'orario multiperiodale può spingersi fino a 13 settimane all'anno e può dar luogo anche alla riduzione delle giornate di lavoro. Disposto l’ampliamento dei margini di flessibilità nell'orario. Sono queste le principali novità in materia previste dall’ipotesi di contratto nazionale."